Teambuilding
Team building
-
Weten je waar je echt in uitblinkt?.
-
Weet je wat jouw collega’s bijzonder maakt?
Hoe kun je een hecht team creëren waarin de samenwerking optimaal is en iedereen elkaar begrijpt en vlot communiceert.
Iedereen is uniek, maar die uniciteit komt pas echt tot zijn recht in interactie met anderen. Het begint met het bewust worden van jouw eigen kwaliteiten en talenten.
Bij *Spring by Anne* gebruik ik de psychologie van kleur om je op een frisse en leerzame manier te inspireren en activeren. Ontdek wat je echt blij maakt en ervaar het positieve verschil tijdens en na de workshop.
Ik bied naast een leuke ochtend of middag ook praktische tools om jezelf en je collega's beter te leren kennen en waarderen. Ik help je om de onderlinge band te versterken en met een frisse blik naar elkaar te kijken.
Benieuwd naar wat ik voor jou kan betekenen? Of je nu een krachtige kennismaking met kleur (Masterclass), een teambuilding sessie zoekt,
Ik bied je de kans om met opdrachten gedetailleerde zelfkennis op te doen en jouw sleutel tot succes te vinden. Focus op jouw 'key to success' en maak de wereld een stukje mooier.
Doel: Het verbeteren van de samenwerking in het team, door inzicht te krijgen in ieders kwaliteiten en drijfveren. Als je elkaar beter kent, weet je waarom iemand doet wat hij/zij doet en ontstaat er meer verbinding in het team. Elkaar begrijpen is kwalitatief beter samenwerken.
Aantal deelnemers: in overleg
Duur: Dagdeel ca 3 uur eventuee
Inhoud: Het team krijgt, op een verfrissende manier inzicht in elkaars drijfveren en talenten. Hiervoor maak ik gebruik de psychologie van kleur.
De basis is dat iedereen vooraf een online test maakt.Deze gebruiken we in de workshop als leidraad. Geeft persoonlijk inzicht in communicatie en drijfveren. Maar ook in de communicatiestijl en drijfveren van de ander.
Kosten: Op aanvraag
Intervisie
Intervisie is op een laagdrempelige en veilige manier van samen leren en ontwikkelen. Hiermee verhoog je de kwaliteit van inhoudelijk werk en wordt je samen als team beter. Er onstaat een lerende cultuur die maakt dat je elkaar makkelijker om hulp vraagt en de intervisie als kwaliteitsinstrument kan worden ingezet.
Doel: Van elkaar leren in een veilige omgeving. Van actuele werksituaties leren door collegiaal hiernaar te kijken en te stimuleren op verbetering van handelen.
Aantal deelnemers: Een kleine groep van 5-8 personen.
Inhoud: Ik begeleid de groep. Zorg voor een open en prettige sfeer die als voorwaarde cruciaal nodig is om hiertoe te komen. De eigen vraagstukken uit de werksituatie van de deelnemers staan centraal. Hiermee ontstaat persoonlijke groei en verbetering van kwaliteit van werk.
Duur: Dagdeel ca 3 uur
Kosten: Prijs op aanvraag